2
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной
платы являются 10 и 25 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на
банковскую карту работника.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с
еѐ штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципального образования Моздокский район Республики Северная Осетия-Алания,
предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей
доход деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности
Организации.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной Организации и
утверждается руководителем Организации. Изменение штатного расписания в отношении
должностей, оплата труда которых финансируется из средств бюджета, осуществляется по
согласованию с Учредителем образовательной организации. Наименования должностей или
профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в
соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ),
утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и
стимулирующую части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
9.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно
приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с
включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее – компенсация) в
размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных организаций
определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению;
К – компенсация.
9.1.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда
оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим
Положением, локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении
согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем
Организации, а руководителю Организации – органом, осуществляющим функции и

3
полномочия учредителя (далее – Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с
учѐтом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату
труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать
половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз= (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк 2 000 рублей;
для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк 4 000 рублей;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за месяц;
3) за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз= Об /Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя;
Об– базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных помощником воспитателя за
месяц;
4) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) минимальный размер
выплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации ( за сверхурочную работу оплата производится в
следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере). По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной
ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
8) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и
малых городах Республики Северная Осетия-Алания – 1 800 рублей.

4
б) за специфику работы педагогическим работникам:
за работу в группах, отделениях для воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья, созданных в Организации, не являющейся специальной (коррекционной)
образовательной организацией– 1 500 рублей;
9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя следующие выплаты стимулирующего
характера:
9.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной
комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого
работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением
руководителя) утверждаются руководителем Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Организаций на определенный срок (месяц, квартал, полугодие,
год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в
соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в
следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-методист" - 2 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-наставник" - 2 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
"Народный учитель Российской Федерации" - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Российской Федерации" ("Заслуженный учитель школы
Российской Федерации") - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" - 1 000
рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания"
- 1 000 рублей;
"Заслуженный тренер Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000
рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак "Почетный наставник" - 500 рублей;
нагрудный знак "За верность профессии" - 500 рублей;
нагрудный знак "Молодость и профессионализм" - 500 рублей;
"Почетный работник сферы образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи" - 500 рублей;
"Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации" - 500 рублей;

5
"Почетный работник высшего профессионального образования Российской
Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации" - 500 рублей;
"Отличник народного просвещения" - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при
соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности
независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
в) воспитателям, которым присвоен статус воспитатель-методиста и воспитателяметодиста, - 5 000 рублей;
воспитателям, которым присвоен статус воспитателя-наставника и воспитателянаставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопедагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
свыше 15 лет - 13% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам,
отнесенным
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 10 до 15 лет - 1 384 рубля;
свыше 15 лет - 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим
работникам, отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10
лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации.

6
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам
учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании
документов (сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в
котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление
выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления
стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников,
производятся ежемесячно выплаты в течение 2 лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = О x 0,7 (0,5) x Чфакт. / Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной группе
"Должности педагогических работников", установленный в приложении 1 к настоящему
Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.
Для педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических
работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, размер выплаты на
одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей формуле:
В = 9 618 (6 870) x Чфакт. / Нч, где:
9 618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6 870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.
9.2.5. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические
науки", успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения
и допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью
по образовательным программам начального общего, основного общего или среднего
общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.
9.2.6. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам
среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную
группу специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний
год обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам

7
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается ежемесячная
выплата в размере 7000 рублей.
9.2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии
экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть
выплачена премия. При премировании работников могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате
премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности,
направленных на стимулирование труда работников Организации.».
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей,
главного бухгалтера
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах,
определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и
Учредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор
дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителя руководителя Организации производится в порядке и
размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными между руководителем
Организации и вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым
законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации. Изменения в
части оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями.
12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителя, включает в себя
базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом
Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников,
отнесѐнных к основному персоналу возглавляемой руководителем Организации, и
составляет от 1 до 2,5 размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении
кратности учитываются объемные показатели, утвержденные постановлением Главы
Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания.
14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень
должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Организации,
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
15. Расчѐт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на
начало нового учебного года. Размер среднего базового оклада (ставки) определяется путем
деления суммы базовых окладов (ставок) (без включения в них надбавок за ученую степень и
компенсации) работников, относящихся к основному персоналу Организации, на штатную
численность основного персонала Организации.
16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых
показателей эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей
эффективности работы Организации утверждается приказом Учредителя.

8
17. Выплата руководителю за эффективную работу по внебюджетной деятельности
устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в процентном отношении от
суммы привлеченных средств и выплачивается ежемесячно в равных долях в течение года,
следующего за отчетным, за счет средств, полученных Организацией от приносящей доход
деятельности.
При увольнении руководителя, назначенная выплата производится в полном объеме.
18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может
быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
При премировании учитываются:
19. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся
местом его основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и
порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по
совмещаемой должности.
20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного бухгалтера
Организации устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-30 процентов
ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации
21. Заместителю руководителя, выплаты из стимулирующей части устанавливаются
приказом руководителя Организации в соответствии с настоящим Положением и
локальными актами Организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
22. Базовые размеры окладов (ставок) работников Организации устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
23. Для выполнения работ, связанных с расширением объема, оказываемых
Организацией услуг, Организация вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты
труда.
24. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников
Организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в
связи со смертью близких родственников, болезнью сотрудника, тяжелым материальным
положением.
25. Перечень должностей профессий работников, относящихся к основному
персоналу образовательной организации подведомственной администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики северная Осетия- Алания устанавливается
согласно приложению 2 к настоящему положению
Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим хозяйством и
определяется исходя из критериев определения размера надбавки за особые условия труда
(приложение 3). Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством
определяется ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в случае
изменения в течение учебного года показателей критериев определения размера надбавки за
особые условия труда.
26. Условия оплаты труда работников Организаций, не урегулированные настоящим
Положением, определяются Организациями самостоятельно в соответствии с трудовым
законодательством и по согласованию с Учредителем.
V. Заключительные положения.

9
27. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его приказом
руководителя учреждения.
28. В настоящее Положение по мере необходимости , и в связи с внесением изменений
в законодательстве РФ, могут вносится изменения и дополнения, которые принимаются
общим собранием коллектива и утверждаются руководителем учреждения.
29. Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.