2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.1.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.1.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, в целях проверки его соответствия поручаемой работе
(ст. 70 Трудового кодекса РФ), но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей – не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
работников:
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, иными федеральными законами.
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331, 3511 Трудового кодекса РФ. Право на занятие педагогической
деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование
и отвечающие квалифицированным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
- справку от психиатра и нарколога.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
- в отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.9. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы
и квалификационной категории; работники-совместители, разряд, которых
устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой
книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
документов, предусмотренных п. 2.1.8. настоящих Правил.
2.1.11. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.1.8 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.1.12. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.1.8 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.1.13. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора или эффективного контракта. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.1.16. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда и т. д )
- проинструктировать работника по антитеррористической защищенности,
ГО и ЧС, по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктажи оформляется в журнале
установленного образца.
2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, с трудовым договором о приеме на работу
работодатель обязан в течение пяти рабочих дней сделать запись в трудовой книжке
работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
внешнему совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного
фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.19. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- дополнение к личному листку по учету кадров;
- личная карта работника;
- автобиография;
- заявление о приеме на работу;
- приказ о назначении на должность;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации;
- приказ Министерства образования РСО-Алания о присвоении первой или высшей
квалификационной категории или приказ о соответствии занимаемой должности по
итогам аттестации;
- согласие на обработку персональных данных;
- заявления работника;
- результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- договор о полной материальной ответственности (если работник – материально ответственное лицо);
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив).
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и другие документы второстепенного значения.
2.2. Гарантии при приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 331, 3511 ТК РФ.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение
трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован судом.
2.3. Порядок перевода работников.
2.3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме
2.3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами.
Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации,
то он допускается только с письменного согласия работника.
2.3.3. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии работы,
структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
групп, изменения в учебных планах, программах и т.д).
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.5. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника или предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Оформляется новый трудовой договор (за исключением случаев временного перевода).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.3.6. По соглашению сторон, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года с письменного согласия
работника. а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого

работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.9. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.10. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором, действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной и антитеррористической
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.3.11. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
2.4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
2.4.4. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации записью об
увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения
о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи
о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.4.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
2.4.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.7. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в ОУ, выход на
пенсию, призыв на службу в Вооружѐнные силы РФ и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.8. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня.
2.4.10. Допускается увольнение работника по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности, а также в случаях сокращения численности или штата работников
учреждения, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, либо
предоставить ему возможность пройти переподготовку, повышение квалификации.
2.4.11. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в
состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). По данному основанию
допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен
с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является
последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
При увольнении работник, не позднее дня прекращения трудового договора, возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. В случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
2.4.15. В последний день работы сотрудника ему выдается трудовая книжка или сведения
о трудовой деятельности по форме СТД – Р.
3. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
3.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующая назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд России не позднее 15 числа следующего месяца.
Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В случаях
приема на работу и увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа образовательной организации.
3.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении - в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя akaeva_zaynap@ mail.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующая
образовательной организации);

- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
4.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
в месте выполнения им работы, с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование за счѐт средств
работодателя – не реже одного раза в три года в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.8. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.2.9. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором;
4.2.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений (часть 1,гл.2 ст.21 ТК РФ)
4.2.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
4.2.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
4.2.15. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации. По направлению работодателя проходить периодические
и внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры
за счет работодателя и в установленные им сроки;

4.2.16. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 4.2.16 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают делопроизводителю.
При несогласии руководителя образовательной организации с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления руководитель образовательной организации, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
Работник обязан представить справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех
рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку
в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности.
4.2.17. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
4.2.18. предоставление различных видов и времени отдыха:
- перерывов в течение рабочего дня (смены),
- ежедневного (междусменного) отдыха),
- выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха),
- нерабочих праздничных дней,
- отпусков (оплачиваемых основных и дополнительных, без сохранения заработной платы
и других видов отпусков);
4.2.19. доплату за вредные и опасные условия труда согласно заключению комиссии по
специальной оценке труда;
4.2.20. пользоваться другими правами в соответствии с уставом МБДОУ, Коллективным
договором, трудовым договором, законодательством РФ.
4.3. Педагогические работники пользуются следующими правами и социальными
гарантиями:
4.3.1. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.3.2. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.3.3.право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4.3.4. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, рабочих программ, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.3.5. право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
4.3.6. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного

осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
4.3.7. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.3.8. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
4.3.9. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления
и общественные организации;
4.3.10. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.3.11. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.3.12. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование норм профессиональной этики;
4.3.13. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами органа местного самоуправления.
4.3.14. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.3.15. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.3. 16. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.3.17. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
4.3.18. право на аттестацию для установления соответствия уровня квалификационным
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, и
соответствия занимаемой должности, и на получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
4.3.19. ежемесячную денежную компенсацию на методическую литературу в размере,
установленном законодательством РФ, а также доплату за вредные условия труда по
заключению СОУТ (специальной оценки условий труда);
4.3.20. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.4. Работник обязан:
4.4.1. подчиняться заведующей, заведующему структурным подразделением, выполнять
их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания.
4.4.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.4.3. соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.4.4. выполнять установленные нормы труда;
4.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
4.4.6. бережно относиться к материальным ресурсам, имуществу работодателя, в том
числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя; способствовать
содержанию рабочего места, мебели, оборудования в исправном и аккуратном состоянии,
поддержанию чистоты в помещениях образовательного учреждения; эффективно,
экономно и рационально расходовать ресурсы;
4.4.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося

у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
4.4.8. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств
работодателя и в установленные им сроки; также иммунопрофилактические мероприятия
(профилактические прививки) согласно календарю профилактических прививок;
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.4.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
4.4.10. соблюдать требования руководителя и заместителя по ведению документации;
4.4.11.соблюдать законные права и свободы воспитанников;
4.4.12. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их
родителям (законным представителям);
4.4.13. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБДОУ, трудовым договором
и законодательством РФ к компетенции работника.
4.4.14.Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
4.5. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
4.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне ,
обеспечивать в полном объеме реализацию воспитательно-образовательных задач
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.5.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4.5.4. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания, развивая у воспитанников
познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4.5.5. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.5.6. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.5.7. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, один раз в пять лет
в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.5.8. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, районных методических объединениях и других формах методической
работы;
4.5.9. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
4.5.10. при осуществлении прав и свобод соблюдать права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной
этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах образовательной
организации;
4.5.11. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией;
4.5.15. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ОУ, трудовым договором,
ст. 48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к обязанности и ответственности
педагогического работника.
4.6. Педагогическим работникам запрещается:
4.6.1. оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данном учреждении,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;

4.6.2. использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждению воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по этим признакам, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений;
4.6.3. побуждать обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
4.6.4. изменять по своему усмотрению расписание занятий с воспитанниками, график
работы;
4.6.5. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с воспитанниками и
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
4.7. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель, его представитель (заведующая, заместитель заведующей по
воспитательно-образовательной работе) имеют право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
5.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
5.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
5.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
5.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.1.12. иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц, не реже чем каждые 15 дней, в следующие дни:
10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать повышения квалификации, дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
5.2.19. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
5.2.20. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
5.2.21. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. Режим работы образовательной организации определяется
приказами (распоряжениями) заведующей образовательной организации и локальными
нормативными актами образовательной организации.
6.1.1. В образовательной организации устанавливается:
- рабочая неделя с выходным днѐм по скользящему графику работы – для сторожей,
операторов котельных установок;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) – для
всех остальных работников;
- рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
6.1.2. Деятельность учреждения организуется с учѐтом следующего распорядка дня:
начало работы учреждения – 7 часов 30 минут,
окончание работы учреждения – 18.00 часов;
обеденный перерыв – с 13.00 до 13.30 часов (для административно-управленческого
персонала).
6.1.3. Для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная 40-часовая продолжительность
рабочего времени в неделю. Начало, окончание рабочего дня и время междусменного
перерыва определяются графиком работы, утверждаемым работодателем.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОО,
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
6.1.5.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда определяется следующая продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) в неделю:
24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах
с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья;
18,9 часов в неделю - инструктору по физической культуре (положено 30 часов в неделю
на 1ставку);
6.1.6.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается нормируемая учебная, воспитательная работа, индивидуальная
работа с воспитанниками, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальными планами.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Другая часть
работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,

оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников.
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
6.1.7. Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации
с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
6.1.8. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
организованной образовательной деятельности.
6.1.9. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.1.10. Педагог не имеет права оставлять воспитанников без надзора в период
учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и
в случаях, установленных приказом заведующей образовательной организации.
6.1.11. Вход в группу после начала занятия разрешается только заведующей
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
6.1.12. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.1.13. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется
учредителем в соответствии с трудовым законодательством и графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.1.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.15. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
6.1.16. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.1.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.1.18. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем. Сменный режим работы установить для
следующих категорий работников: воспитатель, сторож, оператор котельных установок.
График сменности доводится до сведения работников под роспись.
6.1.19. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
6.1.20. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи,
не допускаются за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением работы сверх установленных
норм за ставку заработной платы, оклад, (должностной оклад), к режиму рабочего дня
с разделением его на части не относятся.
6.1.21. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных группах, либо в целом по образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
6.1.22. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными нормативными актами учреждения, Коллективного договора) отвлекать
педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не
связанных с их педагогической деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания
и другие мероприятия.
6.1.23. Не допускается:
- присутствие на занятиях с воспитанниками посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия с воспитанниками, за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся.
6.2. Время отдыха:
6.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- ежегодные трудовые отпуска.
6.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи в рабочее время
поочерѐдно во время приѐма пищи детьми. В течение рабочего дня перерыв для приѐма
пищи не менее 30 минут (12.30 – 13.00) устанавливается следующим категориям
работников: делопроизводитель, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре; с 13.00 – 14.00 – руководителю, заместителю руководителя, завхозу. Для
остальных работников перерыв для приема пищи и отдыха устанавливается графиком
работы.
6.2.3. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.4. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.5. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.2.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.

6.2.7. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю: суббота и воскресенье.
6.2.8. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
6.2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
6.2.11. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
6.2.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
6.2.13. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
6.2.14. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
а) продолжительностью 28 календарных дней – работникам обслуживающего и учебновспомогательного персонала ;
б) основной удлинѐнный отпуск:
- продолжительностью 42 календарных дня для педагогических работников;
- 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим непосредственно в
группах с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья.
6.2.15. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы (пункт четыре части 5 ст. 47 ФЗ-273 «Об образовании в
Российской Федерации») имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (с
сохранением места работы и должности, без сохранения заработной платы).
6.2.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
6.2.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
6.2.18. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
6.2.19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день предоставляется следующим работникам образовательной организации:
- заведующей образовательной организации.
6.2.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.2.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены по соглашению сторон трудового договора часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней
из этой части.
6.2.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.2.23. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.2.24. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.2.25. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная
организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.2.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.

7. Дистанционная (удаленная) работа
7.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующей образовательной
организации . К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
Skype, WhatsApp, ВК, ОК,Telegram через официальный сайт образовательной
организации.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующей использовать свои или арендованные
средства, оборудования. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
8. Порядок обмена электронными документами
8.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
8.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 8.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
8.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
9. Меры поощрения работников
9.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в
работе применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение ценным подарком,
- почетной грамотой и другие.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.

9.4. Работодатель при представлении работников к поощрению либо к государственным,
отраслевым наградам учитывает мнение профсоюза.
9.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) заведующей
образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной
организации и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или устава МБДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
10.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
10.8.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
10.9. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.11. Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения времени применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или профсоюзного комитета.
10.12. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для
ознакомления работников в любое время. По одному экземпляру Правил внутреннего
трудового распорядка находится в профкоме и у работодателя.
12.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
12.3. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
12.4. Настоящие Правила утверждаются заведующей образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
12.5. Настоящие правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры
организации.
12.6. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись.
12.7.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.